门店员工留存激励问题
传统零售门店员工收入单一工资低,工作积极性低,流动性大,让门店时常陷入用人窘境。
转型线上新零售后,SaaS系统中分佣、绩效等多种途径的激励方式让员工收入渠道不再单一,大大增加员工工作积极性,有利于员工留存。
解决门店坪效低的问题、
新零售下的店铺场景,以“娱乐、互动、体验”为主,将商业嫁接更多跨界的元素,给消费者人性化的关怀,丰富多元的购物体验,形成新的商业空间和氛围,增加消费者对店铺的黏性。
通过对大数据的分析,定制化的营销方案,有效增加店铺消费者的复购率,促进货品的流通速度,降低运营成本,增加利润空间,从而解决门店坪效低的问题。

2020年,国内经济发展持续放缓,国际经济形势出现了与中国脱钩的倾向,出口业务受到重创,进一步加深了实体经济的危机。
传统零售商家、实体企业唯有紧跟技术趋势、果断转变运营思维、及时抓住国家政策红利,提高自身的综合竞争力,才能在市场上继续生存、立足和发展!
如今,大平台数据垄断,中心化的运营方式,成本高,效率低,让很多零售商家苦不堪言。许多商家迫切转型,打造私域流量,完成去中心化多中心化的商家运营。而无极猫就致力于帮扶门店完成转型,共建共享,助强扶弱。

无极猫是以半径一公里商圈为基础的企业服务平台,可为传统线下企业门店提供客流共享、拓客复购、精准营销推广等技术基础,解决线下实体商家拓客难、复购低、业绩差等问题,通过整合资源赋能商圈,构建智慧型商圈新零售平台,实现线上线下深度融合,引领商圈消费模式的升级。
无极猫,让门店成为更有价值的资产。